Publier des offres d’emploi claires sur son site

Décrire le travail plutôt qu’un profil idéal

Présentez les missions, les résultats attendus, le rattachement, le lieu ou mode de travail et les contraintes importantes. Séparez les compétences indispensables de celles qui peuvent s’apprendre. Un intitulé prestigieux ne compense pas une description vague des tâches.

Faites valider les conditions par la personne qui recrute réellement. Si une fourchette de rémunération, un type de contrat ou un calendrier est publié, vérifiez qu’il correspond à l’offre actuelle. Le guide des métiers du web aide à nommer correctement les familles de compétences.

• Missions et contexte concrets.
• Prérequis hiérarchisés.
• Conditions approuvées et à jour.

Rendre la candidature prévisible

Décrivez les pièces utiles, les étapes, le canal de réponse et la façon de signaler une difficulté. Exemple fictif : un poste est ouvert dans deux lieux ; la candidature doit préciser le lieu souhaité sans obliger à refaire tout le dossier. Évitez compte et champs sans utilité pour la première étape. Testez sur téléphone les formats acceptés, les erreurs et la confirmation réellement reçue.

Expliquez ce qui se passe en cas de fichier rejeté, de formulaire incomplet ou de candidature déjà envoyée. Évitez de promettre une réponse individuelle dans un délai que l’équipe ne peut pas respecter. Le guide de suivi des demandes couvre la remise et le traitement.

• Étapes annoncées.
• Dépôt mobile testé.
• Erreurs et confirmation compréhensibles.

Contrôler accessibilité et découverte

Utilisez un titre, une URL et un texte propres à chaque poste réel. Le contenu essentiel doit être lisible sur la page sans téléchargement obligatoire. Les contrôles et pièces jointes du formulaire doivent rester accessibles au clavier.

Si des données structurées JobPosting sont envisagées, elles doivent refléter une offre réelle, visible et encore ouverte. Ne créez pas de postes fictifs pour attirer du trafic. Une photo d’équipe illustre le lieu de travail ; elle ne prouve pas à elle seule une promesse d’emploi.

Exercice fictif : un poste peut être exercé entièrement à distance, mais uniquement depuis la France. Pour l’usage JobPosting de Google, jobLocationType=TELECOMMUTE décrit le travail à distance à 100 % ; applicantLocationRequirements permet de préciser le territoire admis, par exemple un Country nommé France. La description visible doit annoncer ces deux conditions. Quelques jours possibles à domicile ou un avantage négociable ne suffisent pas à qualifier automatiquement le poste de TELECOMMUTE.

Séparez la date de première publication datePosted de la date d’expiration validThrough, lorsqu’une échéance existe. Une offre fermée doit quitter le parcours de candidature normal. Google prévoit notamment une expiration passée dans validThrough, le retrait du balisage JobPosting ou le retrait de la page avec un statut 404 ou 410 ; choisissez une solution cohérente avec l’archive visible. Une fiche métier ou un article sur le recrutement ne décrit pas, à lui seul, un poste ouvert. Le tableau est un exercice partiel, pas un balisage complet.

• Page spécifique au poste.
• Contenu essentiel en HTML.
• Balisage limité aux offres réelles.

Faites défiler le tableau horizontalement pour lire toutes les colonnes. Au clavier, placez le focus sur le tableau puis utilisez les flèches.

Fermer ou modifier proprement une offre

Attribuez au poste un responsable et une date de revue. Exemple fictif : le recrutement ferme dans un lieu mais reste ouvert dans l’autre ; modifiez périmètre, formulaire et listes sans annoncer une fermeture générale inexacte. Vérifiez liens partagés, traductions et données structurées éventuelles. Une archive doit indiquer son statut et ne pas laisser une candidature active dont la finalité n’est plus expliquée.

Une ancienne offre peut rester utile comme archive seulement si elle est identifiée comme fermée et ne continue pas à collecter des candidatures. Si la page est retirée, choisissez une destination pertinente plutôt qu’une redirection générale. Le guide des liens et 404 aide à décider.

• État du poste tenu à jour.
• Formulaire fermé au bon moment.
• Copies et traductions vérifiées.