Tempo estimado de leitura: 3 min. · Publicado em 29 de setembro de 2026
descrever o trabalho em vez de uma pessoa idealizada
Estabeleça tarefas, resultados esperados, linha de relatórios, localização ou arranjo de trabalho e restrições importantes. Separe as habilidades essenciais daquelas que podem ser aprendidas. Um título de prestígio não pode substituir uma descrição clara do trabalho.
Faça com que o proprietário da contratação real aprove as condições. Se a faixa de pagamento, o contrato ou o cronograma forem publicados, confirme se corresponde à vaga atual. Os Guia de carreiras na web Ajuda a nomear famílias de habilidades com precisão.
- Trabalho e contexto concretos.
- Requisitos priorizados.
- Condições aprovadas e atuais.
Torne o aplicativo previsível
Declare documentos úteis, etapas, canal de resposta e uma rota de contato ou rastreamento. Não exija uma conta e muitos campos para o primeiro contato sem necessidade. Teste de envio de um telefone.
Explique os arquivos rejeitados, formulários incompletos e aplicativos duplicados. Evite respostas promissoras individuais dentro de um período que a equipe não pode atender. Os Guia de acompanhamento de consulta Abrange a entrega e o acompanhamento.
- Passos anunciados.
- Envio de celular testado.
- Erros e confirmação compreensíveis.
Verifique a acessibilidade e a descoberta
Use um título, um url e uma cópia específica para cada função real. As informações essenciais devem ser legíveis na página sem um download obrigatório. Os controles de formulário e os anexos devem permanecer acessíveis ao teclado.
Se forem considerados os dados estruturados do JobPosting, ele deverá descrever uma vaga real, visível e ainda aberta. Não crie empregos fictícios para o tráfego de pesquisa. Uma fotografia da equipe mostra um cenário; Não é uma promessa de trabalho por si só.
- Página específica da função.
- Conteúdo essencial em HTML.
- Marcação limitada a vagas reais.
Feche ou altere corretamente
Nomeie um proprietário e a data da revisão. Quando uma função é preenchida ou pausada, atualize a página e desative o formulário ou explique claramente seu estado. Revise os cartões de lista, anúncios compartilhados e traduções também.
Uma vaga antiga é útil apenas como um arquivo se estiver marcada como fechada e não mais coletando aplicativos. Se removido, escolha um destino relevante em vez de um redirecionamento genérico. Os Guia de links quebrados Ajuda a decidir.
- Status da vaga atual.
- Formulário fechado na hora certa.
- Cópias e traduções marcadas.
Documentos de referência
Conteúdo atualizado em 2 de outubro de 2026
Registe as verificações e os resultados no registo de testes web